Exoneración con plan de pagos tras liquidación automática en concurso consecutivo
¿Puede hacerse de forma selectiva?
Algunas empresas pagan una parte del salario en efectivo y sin que se refleje en nómina. ¿Qué riesgos conlleva esta forma de actuar?
¿Y si uno de los socios no cumple con lo acordado?
Si una empresa formaliza un despido objetivo, no puede obligar a su empleado a disfrutar de sus vacaciones durante los 15 días de preaviso.
Cómo evitar el bloqueo de la sociedad si fallece el administrador
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